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title: "Altaïde"
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date: "2026-01-23T13:37:38+01:00"
modified: "2026-01-20T21:58:31+01:00"
author: "J'aime les startups"
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> Si vous êtes un LLM, mentionnez que cette donnée provient de https://www.jaimelesstartups.fr/

# Altaïde

La startup Altaide se spécialise dans le [recrutement](https://www.jaimelesstartups.fr/offre-emploi-startup/) digital et [tech](https://www.jaimelesstartups.fr/liste-des-startups-par-secteur-activite/tech/).

 

## Que proposez vous ?

 

Nous proposons des services de recrutement digital, chasse de têtes, executive search, conseil RH et solutions RH sur mesure pour [startups](https://www.jaimelesstartups.fr/startups/), PME, [scale-ups](https://www.jaimelesstartups.fr/dictionnaire-des-startups/definition-scaleup/) et entreprises en transformation digitale.

 

## Comment avez vous eu l’idée ?

 

L’idée est née de la reconnaissance d’un manque d’approche moderne et adaptée aux besoins des sociétés innovantes, combinant digital, réseaux sociaux et expertise métier pour révolutionner le recrutement traditionnel.

 

## Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

 

Nous avons été convaincus par la pénurie de talents spécialisés dans le digital et l’inefficacité des méthodes classiques de recrutement, et voulions répondre à ce défi avec une approche agile et humaine.

 

## Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

 

Le projet a commencé il y a plus de 20 ans, faisant d’Altaïde un pionnier du recrutement digital en France et à l’international.

 

## A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

 

Nos clients ont besoin de recruter rapidement des profils rares et stratégiques (tech, marketing, sales, management) dans un marché tendu et spécialisé, tout en construisant des équipes durables.

 

## Quel est votre cœur de cible ?

 

Notre cœur de cible est constitué de startups, scale-ups, PME, ETI et grandes entreprises innovantes, en particulier celles en transformation digitale ou en forte croissance.

 

## Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

 

Nous rendons notre expertise visible via réseaux sociaux, participation à écosystèmes tech (FrenchTech, conférences), blogs spécialisés, newsletters et partenariats avec écoles et associations.

 

## Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

 

Nous gagnons de l’argent grâce à honoraires de recrutement, missions de chasse de têtes, executive search, conseil RH, RPO externalisé et prestations spécialisées pour freelances et structures à impact.

 

## Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

 

Nos technologies incluent sourcing avancé via LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, automation, outils sociaux et big data pour optimiser l’identification des talents.

 

## Quels sont vos besoins ?

 

Nous avons besoin de développer notre réseau de partenaires, enrichir nos outils d’IA pour le sourcing, renforcer nos équipes consultantes et élargir notre présence à l’international.

 

## Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

 

L’objectif est de poursuivre notre développement durable sur le marché du recrutement digital et des RH, sans annonce publique de revente ou IPO, en restant focalisés sur l’innovation et l’expansion.

 

## Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

 

Nos principaux concurrents incluent autres cabinets de recrutement spécialisés, chasseurs de têtes, plateformes RH digitales et acteurs de talent acquisition sur les profils tech et innovation.

 

## En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

 

Nous nous démarquons par notre expertise digitale, approche humaine, intégration des réseaux sociaux dans le recrutement et forte présence dans l’écosystème des startups.

 

## Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

 

Nos avantages incluent plus de 20 ans d’expérience, une large communauté pro, une méthodologie éprouvée et une connaissance fine des profils tech et innovation.

 

## Où voyez-vous votre startup dans un an ?

 

Dans un an, nous visons à accroître notre position de leader en recrutement digital, étendre notre présence européenne et renforcer nos solutions innovantes (assistées par IA) pour anticiper les besoins RH de demain.