La startup Altaide se spécialise dans le recrutement digital et tech.
Que proposez vous ?
Nous proposons des services de recrutement digital, chasse de têtes, executive search, conseil RH et solutions RH sur mesure pour startups, PME, scale-ups et entreprises en transformation digitale.
Comment avez vous eu l’idée ?
L’idée est née de la reconnaissance d’un manque d’approche moderne et adaptée aux besoins des sociétés innovantes, combinant digital, réseaux sociaux et expertise métier pour révolutionner le recrutement traditionnel.
Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?
Nous avons été convaincus par la pénurie de talents spécialisés dans le digital et l’inefficacité des méthodes classiques de recrutement, et voulions répondre à ce défi avec une approche agile et humaine.
Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?
Le projet a commencé il y a plus de 20 ans, faisant d’Altaïde un pionnier du recrutement digital en France et à l’international.
A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)
Nos clients ont besoin de recruter rapidement des profils rares et stratégiques (tech, marketing, sales, management) dans un marché tendu et spécialisé, tout en construisant des équipes durables.
Quel est votre cœur de cible ?
Notre cœur de cible est constitué de startups, scale-ups, PME, ETI et grandes entreprises innovantes, en particulier celles en transformation digitale ou en forte croissance.
Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?
Nous rendons notre expertise visible via réseaux sociaux, participation à écosystèmes tech (FrenchTech, conférences), blogs spécialisés, newsletters et partenariats avec écoles et associations.
Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?
Nous gagnons de l’argent grâce à honoraires de recrutement, missions de chasse de têtes, executive search, conseil RH, RPO externalisé et prestations spécialisées pour freelances et structures à impact.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Nos technologies incluent sourcing avancé via LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, automation, outils sociaux et big data pour optimiser l’identification des talents.
Quels sont vos besoins ?
Nous avons besoin de développer notre réseau de partenaires, enrichir nos outils d’IA pour le sourcing, renforcer nos équipes consultantes et élargir notre présence à l’international.
Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?
L’objectif est de poursuivre notre développement durable sur le marché du recrutement digital et des RH, sans annonce publique de revente ou IPO, en restant focalisés sur l’innovation et l’expansion.
Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)
Nos principaux concurrents incluent autres cabinets de recrutement spécialisés, chasseurs de têtes, plateformes RH digitales et acteurs de talent acquisition sur les profils tech et innovation.
En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?
Nous nous démarquons par notre expertise digitale, approche humaine, intégration des réseaux sociaux dans le recrutement et forte présence dans l’écosystème des startups.
Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)
Nos avantages incluent plus de 20 ans d’expérience, une large communauté pro, une méthodologie éprouvée et une connaissance fine des profils tech et innovation.
Où voyez-vous votre startup dans un an ?
Dans un an, nous visons à accroître notre position de leader en recrutement digital, étendre notre présence européenne et renforcer nos solutions innovantes (assistées par IA) pour anticiper les besoins RH de demain.