Riminder

#Startup #B2B #Emploi & Entreprise Dernière mise à jour : 01/02/2015 à 22:37
Logo de la startup Riminder
  • Fondateurs : 2
  • Nombre d'employés : 2

Si on demande aux fondateurs de Riminder, comment se porte leur marché.. ils doivent un peu sourire. Parceque Riminder fait matcher des offres d’emploi à des profils de chercheurs d’emploi.

DESCRIPTION de Riminder

Que proposez vous ?


Notre concept est de matcher des candidats avec des offres d’emploi.

Coté candidat : L’objectif est de faire venir des offres d’emploi pertinentes et qui lui correspondent au candidat. Nous supprimons ainsi l’étape de recherche au candidat en lui suggérant nous même les offres avec un score de compatibilité.

Coté entreprise : Permettre de trier les candidats par compatibilité de celui ci avec le poste proposé et économiser ainsi énormément de temps.


A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)


Nous répondons à un besoin de pertinence. Il n’est pas difficile aujourd’hui de trouver des offres d’emplois ni de trouver des candidats. Mais il est trés difficile de trouver le meilleur candidat à un poste donné.


Quelles sont les technologies que vous utilisez ?


Nous utilisons des technologies de type big data avec un algorithme de machine learning ( apprentissage automatique) qui permet de faire le matching entre le candidat et les offres


Histoire de Riminder

Comment avez vous eu l’idée ?


Notre idée vient de notre propre expérience d’étudiant ou la recherche du stage de nos rêves ou du premier emploi idéal est vite devenu un véritable calvaire .


Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?


Notre envie de monter ce projet vient en partie de notre vécu mais également de répondre à un changement du marché de l’emploi. Nous sommes passé d’une problématique de la gestion de la rareté à la gestion de l’abondance en terme d’offres et de demande. Cette gestion autrefois impossible de manière efficace est maintenant faciliter par l’avénement des technologies de type Big Data.


Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?


Nous travaillons dessus depuis un an mais le site en béta est disponible depuis septembre 2014


LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?


Pour le moment notre coeur de cible sont d’un coté les étudiants et les jeunes diplomés et de l’autre les start-up TPE et PME.


Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?


Pour cela nous comptons à la fois sur le réseau de nos écoles : Nous sommes un binome de centraliens actuellement en master de mathématiques à l’école normale supérieur.

Nous comptons également sur les partenariats avec des blogs dont les auteurs ont été rencontrer durant des concours et ou forum.


Notre concept est de matcher des candidats avec des offres d'emploi.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?


Nous gagnons de l’argent grâce aux entreprises qui publient des annonces sur notre site. La publication d’annonce est gratuite mais le déblocage du profil du candidat est payant avec un coût dépendant de la compatibilité du candidat avec l’offre mais aussi du poste et du nombres de candidatures.


LES AVANTAGES de Riminder

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)


Notre principal sera à terme Linkedin qui prévoit l’implémentation de technologie big data pour la recommendation d’ici 2018.


Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)


Notre avantage est notre position de start up qui nous permet d’avoir une flexibilité de développement accrue et agile.


En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?


Nous nous démarquons de nos concurrents par l’utilisation d’un système de recommendation intelligent et pertinent. Nous nous définissons comme le netflix de l’emploi.


ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?


Nous ne prévoyons pour le moment aucun rachat.


Quels sont vos besoins ?


Nous avons des besoins en fond mais également en communication et en développement web. Nous prévoyons d’embaucher un développeur et un committee manager d’ici Février 2015


Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?


Nous envisageons de rallier un maximum d’utilisateur d’ici un an et couvrir l’ensemble des enseignements secondaires ( universités, écoles de commerce et d’ingénieurs etc..) afin de commencer un développement à l’international