Logo de la startup JOB4

Comme dit le dicton, les entreprises et l’innovation, c’est comme les adolescents et le sexe, tout le monde en parle mais personne ne le fait correctement. Job4 est là pour vous aider dans le recrutement des profils :

Que proposez vous ?

JOB4 est LE cabinet de recrutement Agile spécialisé dans le domaine de l’innovation et du digital dédié aux startups, ETI, JEI, et toutes les entreprises innovantes et disruptives.

Notre expertise en recrutement s’articule autour de 3 activités :
JOB4SALES – recrutement de compétences commerciales, marketing et communication
JOB4GEEK – recrutement d’experts techniques, lead développeurs, architecte, product owner, scrum master, CTO
Et enfin, JOB4VIP – pour tous les postes de top et middle management en environnement technologique.

Comment avez vous eu l’idée ?

Nous voulions un cabinet plus humain plus proche de ses candidats et de ses clients, en d’autres termes que le cabinet devienne un accélérateur de recrutement et de mise en relation et plus une boite noire entre le candidat et le client.
Nous voulions plus de communication et d’interactivité entre le candidat, le recruteur et le client et pour cela nous nous sommes imprégnés de nos clients et des méthodologies agiles qu’ils utilisent.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

L’envie de rester proche de l’innovation, des startups, de pouvoir jongler entre différents environnements technologiques en apportant notre pierre à l’édifice et notre expertise en recrutement.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

JOB4 est né en 2011, historiquement sous le nom de JOB4geek !
Mais nous avons rapidement été sollicités par nos clients sur des postes Sales, Marketing et de management.
D’où la naissance des marques JOB4SALES et JOB4VIP pour répondre à ce besoin grandissant et donner toujours plus de visibilité à notre expertise.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les candidats ne se reconnaissent plus dans les algorithmes de matching et autres plateformes qui industrialisent leur CV. Ils ont envie d’être écoutés, entendus, compris et d’être suivis dans leurs démarches et c’est ce que nous leur apportons au quotidien.

Et de l’autre côté nos clients nous font confiance car ils apprécient notre maîtrise des différents canaux de sourcing et notre capacité à valider des candidats et à en restituer en toute transparence les forces et les axes d’amélioration.

Quel est votre cœur de cible ?

Les startups, pure players, éditeurs de logiciels, acteurs du e-commerce et plus généralement les entreprises disruptives sur leur marché à la recherche de compétences à fortes valeurs ajoutées !

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

A l’image du lien que nous créons avec nos candidats et nos clients, nous fonctionnons beaucoup par réseautage et bouche à oreille, les clients nous recommandent des candidats qui eux même nous recommandent auprès d’autres clients, etc…

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Nous fonctionnons au succès, et nous garantissons tous nos recrutements pendant la période d’essai ! Nos clients ne payent que lorsqu’ils recrutent.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

En veille permanente sur tous les sujets liés au recrutement, nous essayons tous les nouveaux canaux nous permettant de rentrer en contact et de communiquer avec les candidats sans parasiter ou interférer dans l’échange que nous pouvons avoir avec eux au quotidien.

Quels sont vos besoins ?

Toujours plus d’interactions avec nos futurs candidats et futurs clients.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous sommes ouverts à de potentiels investisseurs mais nous nous suffisons à nous même.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Les cabinets de recrutement Agiles évoluant dans l’univers de l’innovation et du digital…

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Chez nous les candidats ne sont pas une série de mots clés sur un CV, l’algorithme de matching c’est notre équipe et nous prenons du temps pour les rencontrer et intégrer leurs souhaits d’évolution.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Notre compréhension des métiers de nos clients innovants et notre méthodologie itérative et collaborative : Transparence / Collaboration / Adaptabilité / Excellence
Une équipe soudée d’experts ayant les mêmes valeurs et la même vision pour aller toujours plus loin !

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

Devant le succès de notre mode de fonctionnement, la société souhaite doubler de taille.

Cette présentation de startup a été mise à jour le 21 June 2016 par Nicolas Fournier

Entrepreneurs :
Nicolas Fournier
Employés : 7

Pas encore de commentaire.

Ajouter une remarque constructive et pertinente

 

Que proposez vous ?

JOB4 est LE cabinet de recrutement Agile spécialisé dans le domaine de l’innovation et du digital dédié aux startups, ETI, JEI, et toutes les entreprises innovantes et disruptives.

Notre expertise en recrutement s’articule autour de 3 activités :
JOB4SALES – recrutement de compétences commerciales, marketing et communication
JOB4GEEK – recrutement d’experts techniques, lead développeurs, architecte, product owner, scrum master, CTO
Et enfin, JOB4VIP – pour tous les postes de top et middle management en environnement technologique

Nous accompagnons les entreprises depuis la définition de leur besoin en recrutement jusqu’à la signature et l’intégration du futur collaborateur.

Comment avez vous eu l’idée ?

Nous voulions un cabinet plus humain plus proche de ses candidats et de ses clients, en d’autres termes que le cabinet devienne un accélérateur de recrutement et de mise en relation et plus une boite noire entre le candidat et le client.
Nous voulions plus de communication et d’interactivité entre le candidat, le recruteur et le client et pour cela nous nous sommes imprégnés de nos clients et des méthodologies agiles qu’ils utilisent.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

L’envie de rester proche de l’innovation, des startups, de pouvoir jongler entre différents environnements technologiques en apportant notre pierre à l’édifice et notre expertise en recrutement.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

JOB4 est né en 2011, historiquement sous le nom de Job4geek !
Mais nous avons rapidement été sollicités par nos clients sur des postes Sales, Marketing et de management.
D’où la naissance des marques JOB4SALES et JOB4VIP pour répondre à ce besoin grandissant et donner toujours plus de visibilité à notre expertise.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les candidats ne se reconnaissent plus dans les algorithmes de matching et autres plateformes qui industrialisent leur CV, ils ont envie d’être écoutés, entendus, compris et d’être suivis dans leurs démarches et c’est ce que nous leur apportons au quotidien.

Et de l’autre côté nos clients nous font confiance car ils apprécient notre maîtrise des différents canaux de sourcing et notre capacité à valider des candidats et à en restituer en toute transparence les forces et les axes d’amélioration.

Quel est votre cœur de cible ?

Les startups, pure players, éditeurs de logiciels, acteurs du e-commerce et plus généralement les entreprises disruptives sur leur marché à la recherche de compétences à fortes valeurs ajoutées !

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

A l’image du lien que nous créons avec nos candidats et nos clients, nous fonctionnons beaucoup par réseautage et bouche à oreille, les clients nous recommandent des candidats qui eux même nous recommandent auprès d’autres clients, etc…

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Nous fonctionnons au succès, et nous garantissons tous nos recrutements pendant la période d’essai ! Nos clients ne payent que lorsqu’ils recrutent.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

En veille permanente sur tous les sujets liés au recrutement, nous essayons tous les nouveaux canaux nous permettant de rentrer en contact et de communiquer avec les candidats sans parasiter ou interférer dans l’échange que nous pouvons avoir avec eux au quotidien.

Quels sont vos besoins ?

Toujours plus d’interactions avec nos futurs candidats et futurs clients.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous sommes ouverts à de potentiels investisseurs mais nous nous suffisons à nous même.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Les cabinets de recrutement Agiles évoluant dans l’univers de l’innovation et du digital…

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Chez nous les candidats ne sont pas une série de mots clés sur un CV, l’algorithme de matching c’est notre équipe et nous prenons du temps pour les rencontrer et intégrer leurs souhaits d’évolution.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Notre compréhension des métiers de nos clients innovants et notre méthodologie itérative et collaborative : Transparence / Collaboration / Adaptabilité / Excellence
Une équipe soudée d’experts ayants les mêmes valeurs et la même vision pour aller toujours plus loin !

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

Devant le succès de notre mode de fonctionnement, la société souhaite doubler de taille.

Cette présentation de startup a été mise à jour le par Nicolas Fournier

Entrepreneurs :
Nicolas Fournier
Employés : 7
Levée de fond
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