FlexJob

#Startup #B2B #Emploi & Entreprise Dernière mise à jour : 12/03/2019 à 16:53
Logo de la startup FlexJob

Macron n’aurait pas fait mieux ! Avec la flexibilité du contrat de travail, voici le site d’emploi flexible : FlexJob !

DESCRIPTION de FlexJob

Que proposez vous ?


FlexJob, c’est deux activités dédiées aux nouvelles manières de travailler :
Une activité de cabinet de recrutement

Le LAB : une activité de facilitation d’accompagnement au changement :
Côté cabinet de recrutement, nous recrutons pour des structures aux modes d’organisation du travail plus agiles tournés vers l’autonomie, la responsabilisation et la coopération entre les collaborateurs. Nous garantissons aux candidats qu’ils auront la possibilité d’évoluer dans une entreprise sélectionnée pour ses manières de travailler.
Sur le LAB, nous avons à cœur de faciliter l’émergence de nouveaux modes de travail, agiles et collaboratifs, pour rendre les Hommes acteurs de leurs organisations. Le LAB s’adresse à tous ceux qui souhaitent expérimenter cette philosophie sur des thématiques précises allant de l’aménagement des environnements de travail à la transformation des modèles d’organisation en passant par l’innovation.


A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)


Comme évoqué ci-dessus, nous apportons un outil en réponse à la transformation du travail. Nous répondons au besoin de flexibilité, de mobilité et de productivité des entreprises tout en répondant au besoin de souplesse, d’épanouissement et de reconnaissance au travail des Hommes et des Femmes.


Quelles sont les technologies que vous utilisez ?


Nous utilisons plusieurs technologies. Un algorithme de matching pour faire correspondre offre et CV et un outil web pour repérer les offres d’emplois qui correspondent à nos critères.


Histoire de FlexJob

Comment avez vous eu l’idée ?


En rencontrant mes deux associés, qui sont deux chefs d’entreprises qui vivent au quotidien la transformation du marché du travail et les évolutions des attentes des talents.


Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?


Nous sommes convaincus que les entreprises doivent entendre le besoin des nouvelles générations concernant la flexibilité au travail : l’entreprise doit être un lieu propice à l’engagement des collaborateurs. Nous sommes aussi convaincus que le numérique peut apporter ce plus qu’il manque aux entreprises pour passer le cap d’un travail différent, plus épanouissant et plus productif.


Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?


Ce projet a démarré en décembre 2015. La 1ère plateforme a été mise en ligne depuis mi-mars 2016. Une v2 est sortie en mars 2017.
Entre temps, nous sommes passés de 2 à 10 collaborateurs !


LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?


Notre cœur de cible c’est tous ceux qui sont conscients que le modèle tayloriste est à bout de souffle et que nos organisations doivent évoluer pour répondre aux besoins de flexibilité et d’équilibre des talents.
Plus spécifiquement, le cabinet de recrutement est majoritairement orienté vers les métiers du numérique sans pour autant laisser de côté les métiers plus traditionnels : toute entreprise innovante dans sa manière de manager, de s’organiser, est une entreprise qui peut recruter avec FLEXJOB !


Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?


Grâce à vous :-)
Nous sommes dans une démarche B2B donc la prospection commerciale est le premier élément de notre développement. Nous avons une approche de community management importante, pour nous développer nous devons gagner en notoriété. Les partenariats font partie aussi de notre stratégie de développement.


FlexJob, c’est la plateforme de recrutement dédiée aux nouvelles formes de travail : le travail à distance, en mobilité, en co-working, en télétravail, les horaires flexibles, le temps partiels ou encore le temps partagés.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?


Nous travaillons au succès sur le recrutement : nos clients ne paient qu’en cas de recrutement réalisé.
Sur le LAB, nous fonctionnons via un système de tarification selon la durée de nos interventions et les outils utilisés.


LES AVANTAGES de FlexJob

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)


C’est un marché ULTRA concurrentiel : les cabinets de recrutement et plus globalement toutes les plateformes de type talent.io, welcometothejungle sont des concurrents. Notre stratégie est de nous développer dans une niche qui est vouée à grandir : les nouvelles manières de travailler.


Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)


Avec le cabinet de recrutement, nous permettons aux entreprises d’attirer et d’engager des talents qui aspirent à travailler autrement.
Sur le LAB, notre force réside dans le fait que nous coconstruisons nos interventions avec nos clients et que nous les formons pour que les projets engagés puissent se poursuivre après la fin de nos interventions.


En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?


Par le caractère spécialisé de notre positionnement et l’attention forte que nous portons à l’expérience candidat.
Sur le LAB, nous partons du postulat que chaque entreprise est unique, possède ses propres métiers, son histoire et sa culture. De ce fait, toutes nos interventions sont construites sur-mesure ! Nous n’arrivons dans une organisation en imposant la solution que nous croyons être la bonne.


ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?


Il est trop tôt pour le savoir, l’aventure ne fait que commencer !


Quels sont vos besoins ?


Notre business model est stabilisé, et nous sommes dans une démarche où nous allons à la rencontre de nos utilisateurs, de nos clients pour adapter notre offre en continu et développer de nouveaux partenariats.


Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?


Lancement d’une nouvelle activité, élargissement de l’équipe, peut-être un déménagement ? RDV dans un an pour faire le point ;-)