Startup

Fifty Talents

 

Logo de la startup Fifty Talents

Le recrutement est un sujet sensible pour les deux parties et concernant les profils techniques la demande est en pleine explosion ! Du coup, Adrien, a créé Fifty Talent et propose de prendre en charge les démarches de recrutements.

Que proposez vous ?

Nous proposons une solution de mise en relation rapide entre développeurs et recruteurs.
Après une inscription rapide en quelques clics, s’ensuit un entretien téléphonique avec un conseiller Fifty Talents.
Nous effectuons ensuite un matching entre recruteurs et candidats pour que chacun reçoivent une short-list d’interlocuteurs correspondant vraiment à ses attentes.
Nous anticipons le sourcing et la qualification pour permettre aux entreprises de rencontrer très rapidement des profils à l’écoute du marché.
Ensuite c’est à eux de se séduire !

Comment avez vous eu l’idée ?

Le secteur du recrutement a été assez peu disrupté ces dernières années et ne répond plus à mon sens aux attentes des entreprises comme des candidats.
On s’est rendu compte que finalement sur un marché très tendu et pour des profils techniques, les entreprises cherchaient souvent des candidats similaires.
Dès lors une solution était possible pour, sans renier sur la qualité du service, proposer une nouvelle approche aux différents interlocuteurs.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Je connais bien le secteur du recrutement et j’ai moi-même été confronté à la problématique de l’embauche de développeurs.
J’ai présenté le concept à plusieurs acteurs concernés par le problème et leur enthousiasme m’a conforté dans ma vision.
Après avoir réuni les fonds, il ne restait plus qu’à prendre son courage à deux mains et de se lancer.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet est réellement lancé depuis Septembre 2015.
Néanmoins c’est le résultat de plusieurs mois de réflexion et adaptation sur le modèle économique.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Notre valeur ajoutée repose sur trois piliers
– Délais de sourcing : On ne recrute pas pour dans 6 mois…
– Qualité des candidatures : Uniquement des profils validés et qualifiés.
– Un prix attractif comparé aux prix pratiqués par les acteurs du marché.

Quel est votre cœur de cible ?

Nous ciblons toutes les sociétés qui recrutent des profils techniques. Parmi nos entreprises référencées, nous comptons des start-up en pleine croissance, des éditeurs de logiciels ou encore des grands groupes dans le secteur du luxe ou des télécommunications.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Le bouche à oreille fonctionne jusque-là très bien. Nos clients satisfaits sont nos meilleurs ambassadeurs.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Le modèle est 100% gratuit pour les développeurs.
Côté entreprise, nous fonctionnons au succès.
Deux solutions s’offrent à elles :
– 12% du salaire annuel brut (remboursement si résiliation dans les 3 mois)
– 1% par mois du salaire annuel brut sur 18 mois

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Notre plateforme est développée en Laravel.
Mais nos développeurs inscrits sur la plateforme sont sur plein d’autres technos ;-)

Quels sont vos besoins ?

Nous cherchons à accompagner les meilleurs talents. Si vous cherchez un nouveau challenge et souhaitez recevoir rapidement plusieurs offres ciblées, rendez-vous sur Fifty Talents.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Continuer notre croissance et satisfaire nos clients et talents inscrits sur la plateforme. Ce sera déjà pas mal !

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Le modèle des marketplaces arrivent doucement en Europe.
Notre concurrence est principalement sur les autres acteurs qui peuvent apporter des solutions de recrutement. Il y a les cabinets, les jobboards, ou encore les modèles de cooptation.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous sommes parmi les premiers à parvenir à pousser des candidats sélectionnés, qualifiés et disponibles auprès des entreprises en moins de 30 min après la validation de leur inscription.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Quelle différence avec la question d’avant ? ;-)

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

Nous souhaitons référencer et fidéliser plus de 500 entreprises et startups sur leurs besoins de recrutement.

Cette présentation de startup a été mise à jour le 27 August 2017 par J'aime les Startups

Entrepreneurs :
Adrien LENOIR
Employés : 5

Pas encore de commentaire.

Ajouter une remarque constructive et pertinente

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: