Logo de la startup FASTERH

FASTERH vient mettre un coup de savate dans le secteur du SIRAH en proposant une formule freemium :

Que proposez vous ?

Un logiciel RH gratuit pour la gestion des temps et le développement des talents de l’entreprise
Immédiatement disponible et avec tous les paramètres attendus pour la gestion courante.

Comment avez vous eu l’idée ?

En découvrant les offres payantes des outils SAAS du marché que j’ai trouvé complexes, superficiels et couteux. Étant développeur et expert SIRH depuis 15 ans, j’ai décidé de lancer le projet.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

J’ai 2 clients (2 petites PME) intéressées par l’idée. En 2 ans nous avons développé le socle RH, la gestion des temps et la gestion des talents.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet a débuté il y a 2 ans.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les PME utilisent Excel ou des outils peu adaptés pour la gestion des temps et des talents. Nous proposons un outil complet gratuit avec une ergonomie moderne. Avec FASTERH, les entreprises s’engagent dans la modernisation de leur système d’information.

Quel est votre cœur de cible ?

Les PME

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Via les réseau sociaux et les tables rondes DRH/SIRH organisés par les sociétés de conseil du domaine RH.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Pour les clients qui utilisent la formule gratuite, nous sommes rémunérés via des banderoles publicitaire.
Nous avons une offre payante, sans publicité, qui propose des compléments sur la gestion des temps (Heures supplémentaires, pointages,..) et les talents (revue de personnel,..).

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous avons une solution SAAS développé en PHP.

Quels sont vos besoins ?

Nous avons besoin de développer notre stratégie marketing, avec à la clé le recrutement d’un commercial/chargé de comm et d’un assistant pour le support client.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous prévoyons de développer pour fin 2018, des fonctionnalités pour la gestion de la qualité de vie au travail.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

mon portail RH, Talentsoft, eurecia

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Le prix et la capacité de gérer les temps et les talents dans une seule application.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

La complétude fonctionnelle et la richesse de l’ergonomie. La capacité de nos intervenants à comprendre le besoin des clients. La rapidité de la mise en œuvre (moins de 15 mn pour créer le compte et les premiers dossiers), le client est totalement autonome .

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

L’entreprise sera un modèle économie nouveau pour les SIRH et permettra à beaucoup d’entreprises d’acquérir une logiciel sans risque financier. Notre modèle est un gagnant- gagnant pour tout le monde. Nous estimons aujourd’hui avec la solution la plus complète pour le développement du capital humain et surtout ouvert aux salariés.

Cette présentation de startup a été mise à jour le 7 September 2018 par LE GUAY

Entrepreneurs :
LE GUAY
Employés : 1-5

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