Logo de la startup Explorajob

Et pour ce vendredi spécial emploi, on s’intéresse aux candidats : On dit souvent que le meilleur moyens pour se faire embaucher est soit le réseau soit une candidature spontanée. Tristan a créé Explorajob qui vous permet de candidater spontanément en vous mettant en contact avec la bonne personne dans l’entreprise de vos rêves !

Que proposez vous ?

Explorajob est le premier site emploi ne proposant aucune offre d’emploi ! pourtant, 80% de nos candidats obtiennent des entretiens de recrutement.
Nous sommes experts en envoi de CV en candidature spontanée ciblée. L’idée est de sonder le marché caché de l’emploi qui représente 70% des postes pourvus en France.
Notre système envoie des dizaines, parfois des centaines de CV en quelques clics, en candidature spontanée.

Comment avez vous eu l’idée ?

Après avoir travaillé pendant des années en rencontrant des milliers de recruteurs pour analyser leur méthode de recrutement, leur process de tri de CV, j’ai compris que la candidature spontanée avait de beaux jours devant elle : il s’agit du seul type de candidature qui plait aux recruteurs car il s’agit d’une candidature pro-active.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Il n’existait encore aucun site emploi dédié à la candidature spontanée avant que je ne crée le mien… Une période de chômage, m’ayant fait connaître le système Pôle-Emploi m’a poussé définitivement à agir pour l’emploi. Explorajob est né de mes expériences auprès des recruteurs et de Pole-Emploi. 2 mondes qu’il faut réconcilier car les candidats sont souvent trop loin de l’emploi…

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet ExploraJob a débuté en Septembre 2013 et la société a été créé en Janvier 2014. Le site emploi http://explorajob.fr est quant à lui disponible depuis fin Mai 2014 et rend service à plus de 80% des candidats ne faisant confiance !

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Trouver un emploi est un job à part entière ! Et personne ne nous apprend à chercher un emploi ni en formation initiale, ni en formation continue… Pour trouver un emploi, il est possible de répondre à des annonces sur les centaines de sites emplois existant, de réseauter, ou d’envoyer des candidatures spontanées représentant 25% des emplois en France. Mais envoyer une candidature spontanée nécessite de savoir à qui on l’envoie et donc de rechercher des contacts… C’est ce que fait ExploraJob à la place des candidats.

Quel est votre cœur de cible ?

Les demandeurs d’emploi devaient initialement représenter 80% de nos candidats-clients, mais nous avons finalement un peu plus de la majorité de nos candidats qui sont déjà en poste. C’est une réelle surprise. Cela indique que beaucoup de personnes souhaitent changer d’employeur. Et nous en déduisons aussi que nous ne sommes pas assez visibles auprès des chômeurs… (chasse gardée de Pôle-Emploi)

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Le référencement naturel sur Google est un système, plus ou moins gratuit, qui permet d’être présent sur de nombreuses expressions clés et apporte (enfin peut apporter) de nombreux candidats sur le site. Pour faire connaitre explorajob, je compte sur la présence du blog emploi d’explorajob dans les résultats de la recherche Google.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Sur Explorajob, il n’y a ni pub, ni tracking (pas de cookies), ni revente de données personnelles. Les utilisateurs du site ne sont pas le produit du site… Par contre, le système d’envoi de CV est payant. Il faut compter entre cinq et quinze euros pour envoyer son CV à des dizaines, parfois des centaines de recruteurs.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Seul le site web est utilisé. Il a été développé sous PHP5 et html5 mais n’est pas encore en mode responsiv design. La prochaine version le sera probablement. Javascript est aussi un langage utilisé. Le blog emploi adossé au site est quant à lui propulsé par WordPress qui est le CMS le plus communpour tous les blogs sur la place.

Quels sont vos besoins ?

Nous avons surtout besoin de plus de visiteurs et de plus de visibilité car faire connaître explorajob, parmi tous les sites emploi déjà existant est un vrai challenge. Les site de Pôle-Emploi, celui de Monster ou de régionjob sont beaucoup plus viisbles que nous en nous devons nous faire connaître. C’est très important.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Explorajob ne souhaite pas revendre son activité dans l’immédiat, ni forcément faire appels aux VC. Nous avons tout d’abord besoin d’améliorer nos metrics et pour cela de réaliser des tests en live sur le site pour déterminer comment amener davantage de candidats dans la partie recherche du site emploi et le faire aller au bout du process d’envoi de CV.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Viadeo ? Linkedin ? Pôle-Emploi ? tous les jobboards sont des concurrents, bien que nous n’ayons pas du tout le même positionnement : ils sont spécialisé sur les annonces, nous n’en proposons aucune car nous sommes experts en candidature spontanée, mais nous pouvons considéré que tout site qui touche de près ou de loin au recrutement sont potentiellement des concurrents.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Comme expliqué, la candidature spontanée représente 25% des postes pourvus en France et nous sommes le seul site à être focalisé dessus. Nous pouvons donc dire que notre site représente 25% des postes en France… :-) Nous nous démarquons par la simplicité d’utilisation du site emploi et l’orientation ouverte de tous les profils qui y ont recours.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

La candidature spontanée est un mode d’envoi de son CV qui permet d’être cosidéré comme très pro-actif par les recruteurs et donc de ne pas avoir à parler de sa motivation en entretien de recrutement : elle a, de par le mode d’envoi de CV, été prouvée au recruteur avant l’entretien de recrutement.

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

Explorajob sera sans doute un peu plus connu, mais surtout plus reconnu dans un an : actuellement, 80% des candidats qui nous font confiance obtienne au moins un entretien de recrutement. Je ne suis pas certains que tous les sites emplois puissent en dire autant. En tout cas, nous garderons notre éthique, sans publicité, sans tracking comportemental (sans cookies) et sans revente de données personnelles…

Si vous avez vu une faute de frappe ou d’inattention, n’hésitez pas à nous la signaler en selectionnant le texte en question en cliquant Ctrl+Enter.

Cette présentation de startup a été mise à jour le 23 November 2014 par GIBAUSSET

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Employés : 1

12 thoughts on “Explorajob

thomas lebrun le November 28, 2014 à 1:38 pm dit :

Un peu du mal à suivre le concept : plaire aux entreprise grâce à des candidatures spontanées qui prouve la pro-activité des demandeurs, en les envoyant automatiquement ce qui me semble plus du tout spontané…
C’est un peu exploiter une faille, ce qui peut difficilement être pérenne à mon avis.

Thierry LE DIVENACH le November 28, 2014 à 5:08 pm dit :

Je ne suis pas convaincu par le modèle économique:
– il s’adresse à ceux qui cherchent un job donc par définition “les pauvres”
– le système d’envoi de CV est payant. Pas cher mais ça reste une promesse. Rien ne prouve que mon CV sera envoyé aux bons interlocuteurs. Il faudrait que j’y crois
– or un CV envoyé à des dizaines ou centaines de recruteurs, c’est du spam sans aucune perso
– Il me semble que Cadrexport pour ne pas le citer fait déjà du mailing pro-actif de CV avec ciblages des destinataires et ça ne donne rien ou pas grand chose.

Yohan chimot le November 28, 2014 à 11:14 pm dit :

Pour avoi essayé ExploraJob je peux vous dire que j’ai obtenu 4 entretiens en quelques jours ! Mieux que pole-emploi en 8 mois !!

La personnalisation des envois s’effectue en parlant de son secteur d’activité au recruteur pour qu’il se reconnaisse.

D’autre part le CV part surtout à des managers, pas des recruteurs… Que pense a faire un directeur commercial quand il reçoit un CV de commercial ? Il vérifie que la LM est personnilization a son nom ou il ouvre le CV ? Franchement ?

Tout est fonction du cv en realité….

tuparles le February 16, 2015 à 1:13 pm dit :

“@Yohan : merci pour votre témoignage, nous sommes très heureux que vous ayez obtenus autant d’entretiens” pas sur que ce soit pas un témoignage bidon (un peu trop surfait: des détail precis yohan ? qu’on examine si c’est vrai). car l’auteur du site est en veille permanente sur le web: si c’était si efficace, il en aurait pas autant besoin.

pour moi, pas le cas du tout et je sui pas un robot, ni un salarié de qui que ce soit, ni un concurrent de je ne sais qui. 400 envois: ZERO (=peanuts,camembert) réponses meme negatives, meme d’un robot automatique du genre (“votre cv est interessant DUCHNOK mais”…poubelle !!!) en une dizaine de jours. alors que j’ai eu des reponses (negatives ou semi positives) par d’autres moyens en candidature spontanée. alors que je suis appellé toutes les semaines avec un cv laissé sur qq autres sites (mais pas pour le type de contrat voulu: mais qd meme, je suis appellé et refuse des offres, bon sang de bonsoir !). de sorte qu’on se demande si vraiment le cv est envoyé qq part (???) par explorajob (absolument AUCUN début de preuve) et l’interface du compte est vraiment à l’état d’EMBRYON. pas digne d’un tableau de bord: y’a quasi-RIEN. cad pas d’historique de recherche, pas de critères sauvegardés pour voir ce qui a pu merder dans la recherche et pas se retaper tout le cycle pour une autre recherche: on se fout vraiment du monde pour le PRIX que ca coute (30€ en gros pour 400 envois. le prix d’un hebergement alors que pour 4*1,80€ vous faites du publipostage sur d’autres moyens sur 400 entreprises => y’a du déchets, mais c’est sur que ca part, car ca y’a du retour, meme negatif).

alors il fait quoi au juste ce site, à part nager dans le couscous ? par contre, on paye bien pour ca (ca c’est du sur: le compte est vite débité) et on exploite bien bien bien les chomeurs , problablement. dnc on attend les preuves CONCRETE que ca marche et pas du bla bla de commercial.

donc si c’est pas du sûr ce site: qd vous avez pas de taff: créez le votre en surfant sur le desespoir de ceux qui cherchent comme vous. quelle société pourrie

Julien Rabrilleu le February 16, 2015 à 1:40 pm dit :

C’est marrant, moi j’ai eu plusieurs appels dans les heures qui ont suivi mon envoi. Je suis dans le marketing événementiel sur Toulouse. (mais j’ai raté mes entretiens d’embauche après… du coup je cherche toujours)

Et toi, tu ne signes même pas ton message… Et tu ne donnes aucune info. A part gueuler sur un mec qui a eu une idée pour aider les gens à trouver un boulot !
Peut-être que ton CV est tout pourri ? peut-être même qu’en fait, tu n’as même pas utiliser leur truc et que le mode payant t’énerve ?

tuparles le February 16, 2015 à 2:52 pm dit :

et part insulter directement les gens (pourri etc…) tu sais faire quoi ? t’es de chez explorajob pour te sentir visé ainsi ? j’ai payé pour ce service de m… alors j’ai le droit de gueuler sur ce service de m…, et je gueule pas sur le mec qui l’a utilisé (le “bla bla de commercial” c’est pour celui d’en dessous), mais sur le site qui a pompé mon compte bancaire sans rien en échange… pour l’instant du moins (0 réponse sur 400: faut pas déconner non plus). et pourquoi j’aurai besoin de signer mon message ? tu veux un rdv ?

concernant mon cv pourri: 1) tu me connais pas 2) tu connais rien à mon secteur. j’ai plusiers années d’experience, suis appellé toutes les semaines par des boites, mais j’ai juste à caser un stage qui accompagne une formation. apres c’est fini… en general, je fais meme pas des candidatures spontanées, je laisse mon cv sur des sites et ca mord tout seul. j’ai tjs fait comme ca preuve que mon cv est pourri.

sur mon cv pourri encore (qui passe comme une lettre à la poste sur d’autres sites):
et toi, si tu as raté ton entretien, peut-etre que tu n’as pas les competences ? y’a le cv d’une part, et le type derrière le cv. je le sais, j’ai été chef de projet un temps, et repéré les beaux parleurs en 30 sec dans les entretiens rien qu’avec les mots qu’il utilisent. pas eu besoin de 36000 test psychotechniques ou critère débile utiilisés par les DRH et cie: le cv parlait de lui-meme et le mec était en cohérence avec son cv. => candidat pris et expérience concluante. on s’est pas cassé la tete à chercher longtemps.

et pour toi c’est pareil: facile d’écrire 3 phrases, rien ne me pouve que tu n’es pas d’explorajob. tu donne aucun détail qui puisse prouver ce que tu dis: par ex, je suis curieux de savoir comment tu as determiné que c’est explorajob précisement qui t’a permis d’avoir certaines reponses puisque ce sont des candidatures spontanées et que, j’ose esperer, tu n’a pas utilisé que ca ? d’autres sites permettent de faire la meme chose, mais comme l’expediteur du mail c’est TOI, c’est impossible de savoir par quel site tu as obtenu la réponse positive. alors qu’est ce que explorajob te donne de plus, toi qui a soi-disant trouvé PAR explorajob ?

“peut-être même qu’en fait, tu n’as même pas utiliser leur truc et que le mode payant t’énerve ?” je l’ai utilisé et je peux te décrire leur interface accessbible qu’un fois que tu as payé. pour ca que je la trouve nulle pour le prix. c’est pas le mode payant qui m’enerve mais le mode payant pour rien au bout, qui est limite de l’escroquerie.

au fait t’es sur de pas etre de chez explorajob toi ? car sans etre parano, je connais bien le web et ses petites combines (faux profils, etc…)

et dernier point: t’as pas autre chose à faire que faire …. un autre demandeur d’emploi ? (si t’es vraiment ce que tu dis) . moi c’est normal, j’ai claqué 30e pour rien et perdu du temps.

Tristan Gibausset, fondateur d'Explorajob le November 29, 2014 à 11:22 am dit :

Bonjour,

je vais répondre aux 2 premier commentaires :
@thomas : il est vrai que le système exploite une faille ! Vous avez raison ! Mais pour avoir constaté les modes de recrutement de milliers de recruteurs, cette faille est béante et surtout particulièrement utiles aux candidats réellement motivés (malheureusement, tous ne sont pas motivés vu le taux d’absence aux entretiens d’embauche sans qu’il n’y ait eu d’appel pour prévenir d’ailleurs) Les recruteurs sot doc à l’affût de toute marque préalable de motivation chez un candidat. Et comme ils n’ont pas le temps de lire les lettres de motivations, il faut trouver une autre façon de se démarquer…
Concernant la pérennité du système, le paiement étant pour un envois de CVs one-shot, nous devons encore trouver un système avec une récurrence mensuelle, et votre remarque sur la pérennité est tout à fait justifiée.

@Thierry : Je comprends bien votre méfiance car le concept nécessite effectivement de la pédagogie tellement les us et coutumes dans le recrutement sont établis… Comme je le disais à Thomas, les LM ne sont que très rarement lues (environ 4% du temps), le degré de personnalisation de la LM importe donc peu. D’autre part, en considérant que le recruteur prennent le temps de tout lire et tout évaluer, entre un candidat avec un bon CV mais avec une LM absente ou non-personnalisée, et un candidat avec une bonne LM mais un CV inadapté, quel candidat sera appelé d’après vous ? La LM n’a vraiment plus beaucoup d’intérêt de nos jours, par contre la présence de profils bien complétés sur les réseaux sociaux est vivement recommandée par attester de la qualité d’un CV.
Concernant le ciblage, explorajob est le seul site à ne pas envoyer les CV qu’à des RH : nous les envoyons aussi aux managers, directeurs et opérationnels pertinents… Ce qui fait qu’un directeur commercial recevra des CV de commerciaux et un DAF des CV de comptables, qu’ils pourront regarder AVANT les RH, afin de mieux leur demander de convoquer le candidat à un entretien ! :-)
Il existe actuellement entre 6 et 16 filtres entre l’émission d’un besoin de recrutement par un directeur et le moment où il reçoit les premiers CV. Nous supprimons tous ces filtres, pour les candidats et pour les vrais recruteurs.

@Yohan : merci pour votre témoignage, nous sommes très heureux que vous ayez obtenus autant d’entretiens. Pourrions-nous utiliser votre témoignage ?

Stéphanie le March 5, 2015 à 10:51 am dit :

Bonjour,

Je tiens à partager mon expérience récente et désastreuse avec le site Explorajob. Je suis désolée d’avance par ce long roman mais je tenais à vous relater ma mésaventure aussi détaillée que possible.

Au vu des témoignages positifs dans l’ensemble sur Internet, j’ai décidé de me lancer et d’essayer le service proposé par ce site.

Je cherche en vain un poste d’assistante de direction depuis 6 mois. J’ai tenté les moyens classiques : réponses aux offres, alertes mails et les candidatures spontanées. Mais seule, j’avais l’impression d’être inefficace et de mal cibler mes candidatures.

J’ai donc découvert en flânant sur les forums : le site Explorajob qui m’a interpellé. Le concept est séduisant : l’envoi de candidatures spontanées en masse mais ciblées et personnalisées par secteur d’activité. Un vrai gain de temps et l’envoi direct à des recruteurs et directeurs grâce à leur base de données.

J’ai donc passé du temps à moderniser mon CV et à écrire un mail de motivation adapté au secteur visé. Après maintes réflexions, je décide hier d’envoyer ma candidature. L’envoi est payant. 20 € environ pour l’envoi à 59 recruteurs mais j’ai trouvé ça très correct. 2 h après, je reçois un mail d’un directeur d’entreprise. Là, je me suis dit oui ça marche ! Mais j’ai vite déchanté en lisant le mail. Ma candidature a bien été envoyée mais totalement bâclée !! Le directeur m’a fait plusieurs remarques.

1) le mail que j’ai indiqué lors de l’envoi pour recevoir les réponses des recruteurs (Prénom.Nom@ymail.com) est apparu au recruteur comme ma_candidature@yahoo.fr
2) dans le corps de mon mail de motivation, à la place des apostrophes, il y avait des points d’interrogation et j’en ai utilisé beaucoup.
3) Le nom de mon CV dans la pièce jointe n’était pas nommé comme je l’ai fait. Au lieu de mon Nom et Prénom – CV, il est apparu comme CV et suite de plein de numéros.

Voici un extrait du mail du directeur :
“Je ne connais pas le principe de « ma_candidature » mais j’ai reçu votre mail dans un état (Cf. ci-dessous) qui n’incite pas à la lecture car cela donne le sentiment d’un envoi en masse, peu ciblé… Et que dire des ??? […] De même, votre CV gagnerait à être identifié autrement que par une série de numéros. ”

JE SUIS EN COLERE. J’ai envoyé un mail de demande d’explication à Explorajob qui me dit en gros que peut être le destinataire utilise une version ancienne de messagerie, ce qui expliquerait les points d’interrogation. Mais, j’ai reçu une copie de ma candidature sur mon adresse mail alors que j’utilise une version récente de messagerie et il y a les mêmes problèmes. Explorajob me parle aussi de format HTML en UTF-8, de règles du W3C… Quoi ?! Et pour le nom du CV c’est désolé. C’est un dysfonctionnement que l’on va corriger.
Mais tanpis pour moi puisque ma candidature est déjà envoyée.

Voici ce que je leur ai répondu : “Pour un site qui prône l’envoi de candidatures ciblées et dans un contexte où le marché de l’emploi est difficile, je trouve que ma candidature est bâclée et non personnalisée. Je suis décrédibilisée dans le secteur où je souhaite travailler. Je trouve cela inacceptable et non professionnel pour un service payant. Votre réponse ne résout pas du tout mon problème. Qu’en est-il des 58 autres recruteurs auxquels j’ai envoyé ma candidature ? Il est impossible de la modifier maintenant que c’est envoyé. Je me sens flouée d’avoir payé un service qui n’a pas rempli sa part. ”

Je me sens « grillée » dans le secteur où je veux travailler. C’est inacceptable dans ce marché de l’emploi où l’erreur n’est pas permise. On attend des candidats parfaits.

Et leur réponse à mon mail en gros : le mail ma_candidature@yahoo.fr répond aux règles sur les DKIM, SPF pour éviter les SPAM. Je me redis QUOI ?!
Après pour les points d’interrogation : c’est étrange. Et oui, d’après eux, leur solution permet à 80 % des candidats à avoir des entretiens sauf pour moi visiblement et que pour augmenter le % ça serait trop cher.

Verdict : extrêmement déçue par le manque de professionnalisme du site qui ne semble pas opérationnel malgré un service payant. Beaucoup d’améliorations sont à prévoir. Et en attendant, tu es fichée dans le secteur où tu souhaites faire ta carrière comme une personne qui envoie des candidatures en masse pleines de fautes, non sérieuses et non personnalisées.

laurent le March 5, 2015 à 8:29 pm dit :

j’ai laissé un com plus haut et même experience que vous (ca se confirme…) et impression de plus me griller qu’autre chose…

sur ~350 envois (j’ai pris la formule totale: pret à tout) :

– U-N-E pauv’ reponse. faut pas déconner non plus, j’ai mini 4 ans d’expérience (et 10 dans domaine très proche)… Aucune raison: voir (1) ci-dessous

– réponse retransmise SEULEMENT 5-6 jours apres (apres avoir rouspété, comme par hasard), avec le meme email que vous super pro (ma_candidature@yahoo.fr).

resultat: si l’employeur m’a repondu, et que j’ai appelé immédiatement, il m’a plus rappelé ensuite (normal: il crois que j’ai appelé que 6j apres et fait pas tres motivé et il a du finallement se raviser. NB: pas merdé au tel car reussis 70% de mes entretiens qd j’en ai)

– je doute donc que le travail ait été fait correctement. et sur le site AUCUN moyen de vérifier que qq chose a été envoyé (meme pas la liste des mails de robots renvoyés automatiquement, ni la liste des boites ou détail quelconque sur ce qui a été fait -mémo bien lapidaire-)

– aucun moyen non plus de revoir le pitch/cv, utilisé pour éventuellement revoir sa strategie en cas de gros echec

– comme on sait pas à quelles boites on a envoyé: on sait pas avec qui on est grillé et si on va pas doublonner avec envois par d’autres canaux

donc claqué 29€ pour RIEN… sauf qq conseils (dont certains stupides) ou plutot auto-justifications d’explorajob, en me faisant croire que le seul pb c’est ma candidature: mal profilée d’ou acune réponse positive

et c’est surement pas exact, en effet :
(1) si qqun comme Yohan chimot voudrait faire croire que mon cv et ma lettre de motiv sont POURRI:

@ Yohan: je viens de trouver un BON stage par mes propres moyens avec 1 de ces 3 gros clients interessés par mon cv naze:
Dassault (on y rentre pas com dans un moulin), Peugeot et une société d’ingenierie où tout le monde se bat pour aller (super conviviale, primes à gogo)…

DES que j’ai transmis mon cv, rdv 1 semaine apres avec le client actuel. Puis pris par lui 1 semaine apres en exterminant litéralement 3 autres candidats (car réponse du recruteur 10 jours avant la dead-line !!! c’est dire si il me voulait -alors que j’ai des gros pts faibles dans mon profil: trop agé entre autres, il paraitrait-).

donc juste 20-30 envois de mails par mes propres moyens => 3 clients et 3 projets hyper interessants qui correspondent pile poil à ce que je voulais. pris par l’un d’eux à mon PREMIER entretien avec un client final.

pas mal Yohan, pour un CV tout POURRI ??? y’en a qui ont des tonnes de rdv mais décrochent rien, par contre qd j’en obtiens un (employeur pas borné sur ses critères), ca fait mouche.

faudrait donc peut-etre qu’explorajob se remette aussi en question (loin d’etre gratos) et fasse un site moins esthetique, mais qui nage moins dans le couscous. Et + sérieux ( tableau de bord presque vide). c’est super une belle coquille vide mais y’a que le résutat qui compte.

NB: @ stéphanie: je compatis
“il y avait des points d’interrogation et j’en ai utilisé beaucoup” oui c’est bien un pb d’UTF8, je suis de la partie. Meme pas capables d’envoyer un mail correct avec php (fonction mail ou PHPMailer qui fait ca bien tout seul): les (néamoins beaux) mails de suivi que j’ai recu sont aussi bien encodés que le votre…

Topissime quoi…

Stéphanie le March 5, 2015 à 11:02 pm dit :

Merci à Laurent de son témoignage qui me conforte sur mon expérience et qui a rencontré les mêmes problèmes que moi. Etrangement, il n’ y a pas beaucoup de retours négatifs sur ce site voir même pas d’avis récent. Une vérification et une validation de la candidature avant envoi aurait été un minimum.

Lou-Anne Damori le July 1, 2015 à 11:14 am dit :

Je remercie ce site emploi qui m’a permis de retrouver un emploi en moins d’une semaine alors que je galérais depuis longtemps.
Leur truc avec l’envoi de candidatures spontanées marche vraiment bien ! Il fallait y penser.
Il faut par contre adapter son CV et sa LM pour une candidature spontanée.

Parisot le August 2, 2015 à 11:29 am dit :

Bonjour,
Je partage à mon tour mon expérience sur explorajob :
Après avoir été un peu déconcerté par ce concept de candidature spontanée, j’avoue avoir été agréablement surpris par les résultats car de nombreux recruteurs m’ont joint par téléphone pour convenir d’un entretien de recrutement.

du coup, je recommande !

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