Startup

Elinoï

 

Logo de la startup Elinoï

A contre pieds des outils de recrutement actuels, Elinoï utilise la technologie pour faire matcher des profils mais assure une interface humaine :

Que proposez vous ?

Elinoï est une startup qui aide des talents (vous, moi, Pierre, Paul, Jean…) à trouver le job idéal en startup. Il suffit de se connecter sur notre plateforme, de répondre à notre questionnaire (pas de CV ou de lettre de motivation), puis les coachs Elinoï prennent le relai. Nous creusons vraiment vos envies, vos motivations, votre personnalité, et nous cherchons l’offre idéale parmi nos startups partenaires.

Comment avez vous eu l’idée ?

Lorsque j’étais en banque d’affaires, il m’arrivait très régulièrement de me faire “chasser” par des cabinets de recrutement ou des chasseurs de tête. Leur manière de faire était en général peu moderne, et ne me donnait pas du tout envie de creuser ce qu’ils me proposaient…

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Premièrement, le besoin évident. D’un côté, les startups manquent de notoriété pour recruter des bons profils, et de l’autre les talents ne savent pas toujours comment s’y prendre.
Deuxièmement, l’offre: Elinoï n’est donc ni un cabinet de recrutement, ni un jobboard… c’est un mix de techno et d’humain parfait pour les startups et les talents.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

La plateforme en ligne existe depuis janvier 2017. Mais j’avais commencé avant cela de manière un peu plus artisanale pour tester et confirmer le marché.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

– Les startups ont besoin de recruter de bons profils “business”: des CMO, des COO, des business developers, des commerciaux, etc. Mais elles perdent énormément de temps (et d’argent) sur le recrutement si elles n’externalisent pas. Comment faire pour avoir une bonne marque employeur quand on est petit?
– Les talents sont souvent des jeunes diplômés ou des “reconvertis” (post-grosse entreprise / banque / conseil), et ne savent pas toujours à quelle porte toquer pour trouver un job idéal en startup.

Quel est votre cœur de cible ?

– Les startups avec lesquelles on travaille ont en général déjà levé de l’argent, et sont fiables financièrement. Elles ont une ambiance et des valeurs similaires aux nôtres, chez Elinoï.
– Les talents sont soit les jeunes diplômés, soit les talents qui ont la fibre entrepreneuriale et veulent se “reconvertir” après du conseil, etc.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Nous passons énormément de temps à lire la presse “startup” quotidiennement. Nous les rencontrons sur des salons, des meetups, des events en tout genre… et nous avons déjà un réseau bien établi. Or, le bouche à oreille est encore ce qui marche le mieux, car les entrepreneurs se filent les bons “tips” quand un service leur plait.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Nous gagnons un % du package annuel de chaque personne embauchée grâce à nous chez une startup partenaire.
De plus, nous demandons un petit fixe aux startups pour que leur offre apparaisse dans notre newsletter du lundi.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons notre plateforme web qui permet d’avoir son espace personnel sur lequel apparait les offres qui “matchent” avec les critères que j’ai pré-remplis dans ma recherche de job. En revanche, c’est nous qui assurons le lien avec les startups ensuite, pour être sûrs d’avoir rencontré / appelé les talents et leur envoyer une shortlist de top candidats.

Quels sont vos besoins ?

Nous avons besoin de talents… pour nous! Nous cherchons quelqu’un qui puisse nous aider sur la partie recrutement et construction de la communauté. En effet, les membres du Club de Talents Elinoï auront droit à des events, des meetups, des infos exclusives, etc.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Rien du tout pour l’instant, mais on reste open pour discuter avec les gens qui souhaiteraient investir chez nous!

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Nos concurrents indirects sont les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête en tout genre.
Notre concurrent principal reste néanmoins le CEO de startup qui est convaincu qu’il n’a besoin de personne pour recruter… alors que son temps est précieux et coûte de l’argent. Il faut donc qu’il comprenne que notre service le rend gagnant.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous ne nous restreignons pas à la technologie.
Nous mettons l’accent sur l’agilité: pas de process de recrutement d’études de cas en tout genre, de lettres de motivation, et j’en passe… nous prenons le temps de cerner la personnalité de nos talents, puis nous allons vite pour fast-tracker le recrutement.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Nous sommes moins chers, plus rapides et plus qualitatifs! C’est objectif ;)

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

Toujours à Paris, avec toutes les startups françaises qui s’arrachent notre service (celles dont ce n’est pas le cas évidemment…), et les talents qui tapent à notre porte mécaniquement lorsqu’ils cherchent LE job en startup.

Si vous avez vu une faute de frappe ou d’inattention, n’hésitez pas à nous la signaler en selectionnant le texte en question en cliquant Ctrl+Enter.

Cette présentation de startup a été mise à jour le 7 June 2017 par David Simeoni

Startup fondée par :
David Simeoni
Employés : 5

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